第759章 以人为本
第759章 以人为本 (第1/2页)其实这倒不是装,而是杨枫跟他们之间本来就很像。
毕竟在不久之前,自己还同样是在这样的办公室里工作。
这些人见到杨枫,却如同见到神人了一样。
毕竟任谁都知道,公司的真正老板可是一个在赌石界被称之为赌神的大佬。
杨枫跟大家打过招呼之后,便朝着乐远帆的办公室内走去。
乐远帆此时在认真工作,听到门被打开也没有抬起头。
“乐总。”
杨枫打了个招呼。
听到这声音,乐远帆顿时感觉到汗毛竖起,连忙起身朝着杨枫看过来,道:“杨董,您怎么亲自来了。”
“我来看看大家,顺便看看你这个新老总工作如何。”
杨枫打趣着。
乐远帆有些不好意思,笑着道:“杨董您这话说的,之前高总做的已经非常好了,所以我不过是继续完善一些制度上的事情。”
“嗯,能给我看看最近的报表吗?”
杨枫开门见山。
乐远帆并不意外,而是从抽屉里拿出了一份文件,交给了杨枫道:“杨总,这个是我们这个月的报表,目前我主要是在公司的开源节流还有一些制度上做了完善。”
“嗯。”
杨枫答应一声,接过报表看了起来。
乐远帆此时一本正经,道:“这个月相较于上个月,主要是在利润率上略微有所提升,主要是因为控制了公司的浪费,同时还有就是进货商的协调,人员的开支上,也逐渐收紧。”
“我看这报表上说,这个月进来的新人好像比较少?”
“是的,因为之前招收大量的人,容易造成冗余,所以希望尽量少增加人手,再观望一段时间,而且如果人多了,在交接还有配合的效率上,也会有所损耗。”
乐远帆是个很专业的经理人。
他说的其实是大部分公司的情况。
大部分的公司,宁愿让一个员工加班工作,因为只需要给他开不到一个人多一些加班费的工资,就有可能让他干了两个人的活儿。
而且在交接和效率上也更高,毕竟一份项目人,越多越麻烦。
这个是人员效率和工资上的控制。
“我看加班费好像也相较于上个月,降低了一些?”
杨枫问着。
乐远帆点头,道:“是的,不过我们这个都是行业标准,主要是因为控制他们在公司的时间,同时也人员上的调整。”
他回答的很专业。
杨枫听了之后,最后却还是摇了摇头,道:“唉,这样不行啊。”
“杨董,您……”
乐远帆心头一惊。
这个可是自己的顶头上司,他竟然说这话,这可是个危险的信号。
杨枫看向他,笑着道:“乐总,我知道你是个非常好的经理人,而且做的也非常不错,起码在其他公司上来看,给的可能是行业平均水平,可是我们的公司不能这样。”
“杨董,您的意思是……”
乐远帆有些不解。
杨枫看了一眼门外,道:“我们公司有比其他公司更高的吸金能力,但是我却没有把这些钱更多的反馈给员工,这是不行的。”
“可是我们的水平已经跟同行的水准……”
“我们要超过他们许多。”
杨枫打断,道:“还有就是人员的控制上,我知道有些时候不可避免的要加班,但是应该是有特殊情况的时候如此选择,而不能这样特意的人为制造。”
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