第三百一十四章 标准太高

第三百一十四章 标准太高 (第1/2页)

千禧超市的事情还没整利索，杨东旭接到了李季的电话。
　　
　　都说千防万防家贼难防，即便杨东旭苦思冥想，还找了很多人专业人士请教一起制定了公司的规章制度，但在利益面前还是有人越线了。
　　
　　在这个吃商品粮是被人羡慕的年代，找一个体面的工作并不容易。因此千禧超市虽然不是国企这样的铁饭碗，但因为高出普通工人一级的工资和各种福利，依然让不少人趋之若鹜。
　　
　　而作为千禧招聘的主要承接方，万能差不多相当于招聘的主导方。好工作谁都想要，而谁要是认识万能中介公司的人，那近水楼台先得月是显而易见的事情。
　　
　　对于万能员工介绍自己的亲亲朋友来千禧工作，只要来的人能力还行，杨东旭和李季都不会反对，也不会追究什么。
　　
　　可当亲戚朋友介绍完之后，介绍其他人进千禧的时候万能公司的中介员工开始收礼，这无疑是直接踩线了。
　　
　　“究竟是怎么回事？”来到李季的办公司，杨东旭也没客套直接开口问道。
　　
　　“这还不是因为千禧超市的福利太好了。”李季半开玩笑的说了一句。
　　
　　杨东旭没有说话静待下文。
　　
　　这件事情并不复杂，就是万能把人介绍进入千禧之后，因为新店开业前三天举行活动很劳累，因此奖金自然不少。
　　
　　员工拿过奖金再想想自己月底能领到多少工资之后，这些新员工对把自己介绍进千禧来工作的人很是感激，再加上还是亲戚朋友的关系，于是就买了一些礼物亲自登门道谢。
　　
　　亲戚朋友登门买些烟酒礼物很正常，再加上并不是自己主动索要礼物，以及公司规章制度的观念并不强，于是客气推辞几番之后礼物也就收下来了。
　　
　　听到是这种收礼杨东旭眉头挑了下，这件事情说大不大说小不小。要是上纲上线说收礼的员工违反了公司规定进行处罚或辞退可以。要是睁只眼闭只眼也能过得去。
　　
　　过年的时候自己小叔大家事后自己还拿条烟出来感谢小五几人，所以对于这种事后感谢的事情怎么处理他也有些头疼。
　　
　　所以要是对这些员工真的进行处罚的话，有点不近人情，毕竟这不是他们主动索要的礼物，而且送礼的还是他们的亲戚朋友。
　　
　　不处理的话，这样的事情很容易从找到工作的人十分满意主动感谢，变成默认的潜规则必须感谢，进一步那就是权钱交易。这也是明明看上去只是一件小事，李季却把杨东旭叫过来商量的原因。
　　
　　“有主动收礼的吗？”处不处理杨东旭一时间也没有主意，于是开口又问了一句。
　　
　　“及个别的几个人暗示过，大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢，而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。并且是事后答谢，还是事前就要许诺好的，也无法确定。”李季有些哭笑的说道。
　　
　　这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋，毕竟这不是看电影，好人做好事你能看到，坏人做坏事你也能看到，如此谁是谁非很容易区分。
　　
　　所以即便不是亲戚朋友事后答谢，而是陌生人找到工作之后的送礼答谢，他说对方是自己的亲戚朋友，你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查，看看两个人是不是亲戚朋友关系？而且这里面是事先许诺的，还是事后人家主动答谢，这个也不好区分。
　　
　　“你的意思是？”
　　
　　“一刀切，无论事后亲戚朋友主动答谢，还是事先许诺的答谢一经发现直接开除，公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。
　　
　　作为一个职场经验丰富的领导，李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞，下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。
　　
　　水至清则无鱼的道理他懂，但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口，哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。
　　
　　李季的话让杨东旭沉吟片刻，之后开口说道：“及个别暗示过的直接开除，其他人全公司通告批评，并扣罚这个月的奖金，同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍，以后再发现这样的事情直接开除，无论是否是事后主动答谢。”
　　
　　按照公司的规章制度不给打擦边球的机会，杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢，直接一刀切有点不近人情。
　　
　　毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？
　　
　　

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