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第二百三十九章:颓败气息

第二百三十九章:颓败气息 (第1/2页)

“从明天开始,我不管你们的夜生活,但是在白天工作期间,如果我闻到谁的身上有酒气,就麻烦您另谋高就吧。”藤原圭说道。
  
  日本会社不轻易开除员工,调离就是最有力的惩罚手段。但是也分情况,把一个员工调出膏腴之地,自然能起到很强的威慑作用,但是如果这个人本身所在的部门就已经足够糟糕,那去哪里也都没差。
  
  曰本职场也有咸鱼,没啥斗志,能耐住苦寒和寂寞,不惧发配,别人被调到一个没前途的部门觉得人生都灰暗了,而他却甘之如饴,拿着能保证最低生存限度的工资活下去就好,熬到能拿退休金那一天就是胜利。
  
  这种人在曰本社会也是广泛存在的,比平成废宅高半档,废宅待在家里啃双亲,他们待在会社啃上司。
  
  碰到这种情况,谁也没办法,这种人最牛逼了。老咸鱼一条,你敢咬,就齁死你。
  
  而藤原圭所在的团队则是第一种情况,遍地流淌着奶浆与蜜汁的膏腴之地,任何想要在放送界有作为的新人,现在都想进入藤原圭的剧组。
  
  从《人间观察学》综艺开始,再到独立制作电视剧,每一部作品都是大卖作品,不仅商业上获得成功,拿奖也拿到手软。
  
  很多在《人间观察学》时期就跟着团队的老人,收入已经是同期的两到三倍了。
  
  甚至已经超过了在制作局供职好几年的正式员工了,所以水波制作的员工做梦都想进入藤原圭的剧组,而那些已经在剧组里的成员,也生怕自己被踢出团队。
  
  想当初藤原圭为了全面掌控月九,扩大了一次团队,那次扩招成功加入团队的人算是赶上了最后一波顺风车,再往后就再没有在公司内部招过人了。
  
  刚开始水波制作里有一些老资格的员工本是有机会加入团队的,但那时考虑到藤原圭团队还算是新人团队,于是放弃了机会,后来悔不当初,但是错过的机会再无挽回的可能。
  
  现在很多其它部门的员工,都在暗自期盼,希望藤原圭野心再大一点就好了——《半泽直树》收视欣欣向荣,月九计划看样子已经势不可挡了,那就再搞一个火九水九嘛,到时候继续扩大团队,老子肯定第一个交投名状!
  
  所以藤原圭说出的这番话,绝对是有威慑力的,企划室里,除了柴崎秀明和水原结衣,几乎人人自危。
  
  藤原圭在团队里绝对是有话语权的,甚至重于水原结衣,尤其是当《半泽直树》开拍后,藤原圭已经成了实质上的制作人,权力远超一般导演和编剧,甚至能审批预算。
  
  他想留下的人,别人赶不走;他想赶走的人,别人留不下。就是这样说一不二的权力。
  
  水波制作公司现在正处于一个十分奇妙的境况当中,一方面,这个福山台控股的下属企业有着整个电视台最强的制作团队,包揽了去年一年的所有收视率最高的节目。
  
  而另外一方面,除去这个团队以外,公司的其它制作部门,却一片死寂。
  
  今年,水波制作除了藤原圭团队以外,也制作了一部晨间剧和一部夜间综艺,收视率在5%上下浮动,属于入不敷出的成绩,连赞助商都找不到。
  
  关于这点藤原圭也感到颇为感慨,在他印象中,去年之前,水波制作还是一家挺有生命活力的制作公司。
  
  虽然规模不大,但是有福山台这棵大树依仗,公司业务也算是做得欣欣向荣,在那之前更是时不时地有好作品产出。
  
  但就是去年,公司内部似乎有些混乱,财务经常出乱子,人事上也不安定,频频有人跳槽,而且还都是颇有能力的制作人。
  
  所以也就一年时间,公司运营状况就急转直下,但是从表面上看不出来,因为运气好,有藤原圭这座大佛撑着。
  
  

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