第222章 信任危机

第222章 信任危机 (第1/2页)

在没有确凿证据的情况下，郭鹏拒不认账，方翰民确实没有更好的办法，但他对郭鹏的印象发生了巨大变化，他认为郭鹏这个人不仅不诚实，而且心思太重，让人难以琢磨，跟这样的人做同事，需要小心谨慎。
　　
　　为了给合作伙伴一个交代，方翰民只能敷衍，他告诉鑫马药业的老顾，不要相信外界言传，国外公司的到期专利对全世界公开，任何企业或机构都可以仿制，不能因为方圆公司开发了同款仿制药，就认为跟红星制药厂的科技人员有关。
　　
　　方翰民的这番解释，老顾将信将疑，为了安抚合作伙伴，方翰民不得不进一步做出承诺，他告诉对方，现在这款仿制药只是一种过渡产品，红星制药厂将不断致力于新产品开发，以后的新产品，仍将选择鑫马药业作为合作单位。
　　
　　总算把合作伙伴安抚下来，这件事却不能就此画上句号，因为种种迹象表明，方圆公司开发仿制药，一定得到了郭鹏的帮助，只不过没有直接证据，才没法对他采取措施，但方翰民认为，郭鹏干了这种吃里扒外的勾当，对红星制药厂和合作伙伴的利益都将造成不同程度的影响，不能因为没有证据，他就可以毫发无损，像什么事也没有发生似的。
　　
　　虽然郭鹏还继续担任技术中心常务副主任，但方翰民几乎不跟他探讨技术问题了，他负责的仿制药技术资料完成归档后，有关仿制药的工作已经全面转入生产部门，技术中心跟仿制药项目就没有什么关系了。
　　
　　为了在市场竞争中立于不败之地，按照方翰民的计划，红星制药厂将摒弃以前那种因循守旧，不思进取的管理模式，今后要以科技进步为先导，形成以科研开发促进企业发展的良性循环。
　　
　　成立技术中心的目的，就是为实现这一目标打基础，此前的仿制药开发，只能算是小试牛刀，在上一款仿制药的开发过程中，让一支人数不多，但很敬业的科研队伍得到了锻炼，为实现既定目标迈出了坚实的一小步。
　　
　　这段时间，郭鹏在办公室无所事事，按照他的理解，开发仿制药的科研任务完成以后，方翰民应该马上布置下一项科研任务，或者为下一个科研课题做准备，但十多天过去了，方翰民既没给他打电话，也没当面向他交代后续科研工作。
　　
　　关于方圆科技公司开发同款仿制药的事，因为方翰民没有证据，郭鹏以为自己已经蒙混过关了。作为技术中心常务副主任，郭鹏既有权利也有义务关心下一项科研计划，他主动来到厂长办公室，向方翰民汇报技术中心的现状，并询问接下来的科研任务。
　　
　　其实，即使不听郭鹏汇报，方翰民也对技术中心的现状了如指掌，开发仿制药的科研任务完成以后，除了几名技术骨干，这段时间技术中心两个课题组的二三十名试验人员，基本都处于闲散状态，在旧课题结束，新课题开展之前，任何一个研究机构都存在这种现象。
　　
　　对于郭鹏汇报的情况，方翰民显得不冷不热，“为了尽快完成仿制药的开发，从技术人员到试验工人，这一年多都很辛苦，多少个节假日都没有休息，现在任务完成了，在开展新课题之前，他们悠闲一点，就当养精蓄锐吧。”
　　
　　“可是方厂长，技术中心下一步的科研课题确定了吗？”郭鹏追问道。
　　
　　“还没有，不着急。这一年多既要负责技术中心的日常管理，又要担任课题组长，你很辛苦，趁此机会你也休整一段时间吧。”
　　
　　其实，方翰民早就拟定了下一步的科研计划，为了让郭鹏等技术骨干集中精力完成第一款仿制药的开发，方翰民没有将下一步计划提前告诉他们，在仿制药开发即将结束的时候，他正想跟几位技术骨干讨论接下来的科研课题，却发生了郭鹏跟方圆公司勾结的事，意识到郭鹏不仅没有说实话，而且暗中出卖单位利益，方翰民马上停止了跟郭鹏的技术交流，把后续科研项目的前期资料，交给了技术中心试验二组的课题组长，并叮嘱对方暂时不要外传。
　　
　　技术中心目前有两个课题组，试验一组组长由郭鹏兼任，二组组长赵春明比郭鹏晚三年入职，除了工作经验稍差一点，赵春明毕业于国内一所著名高校，理论基础更为扎实，是方翰民从基层挑选并着力培养的第二批科研骨干。
　　
　　感觉受到了方翰民的冷遇，郭鹏只好悻悻地退出厂长办公室，回到技术中心后，他呆在自己办公室觉得百无聊赖，便漫无目的地到别的办公室乱串，因为他是技术中心常务副主任，别人以为他在检查劳动纪律，对他的到来已经习以为常。
　　
　　当郭鹏来到试验二组办公室的时候，没见到赵春明在场，但组长的简易办公桌上放着一摞用订书机装订的打印材料。
　　
　　

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