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第298章 人事调整方案

第298章 人事调整方案 (第2/2页)

他感到心情烦躁,不是因为于杰膨胀,而是因为于杰在言语间透露出来的想法。
  
  本来,他觉得于杰跟他是同一类人,思维都比较理性,做什么事都优先考虑利益。
  
  然而,这一通电话打完,他发现自己根本不了解于杰,于杰并不是那种“思维理性、凡事以利益为先”的人。
  
  于杰刚才说他想做系列短剧,即便不挣钱,他也想做……这种思想,跟周梦雪比较相近。
  
  周梦雪属于特别偏执的那一种人,她就想当演员,哪怕当演员不挣钱,她也想当演员。
  
  于杰不是想当演员,他是想当导演。
  
  一个演员,一个导演,虽然职业不同,但性质是差不多的。
  
  ‘于杰什么时候变成这种人了?’
  
  ‘当初,公司战略放弃短视频业务、全面转向直播业务的时候,他也没反对啊,怎么现在变成这样了?’
  
  李川不理解。
  
  刚开始,他觉得于杰可能是被周梦雪洗脑了,但仔细想了想,又不对。
  
  周梦雪才二十出头,年龄比较小,性格又比较内向……这样一个女生,能给于杰洗脑?
  
  于杰给她洗脑差不多!
  
  所以,这个想法只是看起来合理,实际上不太可能。
  
  而如果不是周梦雪给于杰洗脑,李川又有些想不通了。
  
  ‘到底怎么回事?’
  
  ‘对了!于杰好像是主动看好周梦雪的!’
  
  李川想起来一件事。
  
  当初,他想开除周梦雪,就是被于杰拦了下来,后来,于杰又推荐周梦雪去演《魏姐的职场日记》的闺蜜——周媛,并给周梦雪做了一番辅导……这样看,于杰就是主动看好周梦雪的!
  
  李川想到此处,又突然想起,他刚才问于杰“周梦雪跟你说什么了”,于杰回复说“没说什么,我本来就这样”。
  
  他之前听到这句话,还没当回事儿,现在想想,于杰说的可能是真的。
  
  ‘于杰没有被洗脑,他本来就这样?’
  
  ‘这好像是对的……要不然,于杰怎么会无缘无故的看好周梦雪呢?他跟周梦雪是一类人,思维差不多,所以才产生了惜才之情……’
  
  李川暗忖一阵,脑中又想起了更多的事。
  
  于杰自从担任三木传媒的运营总监后,好像一直都在拍视频。
  
  最开始,他帮忙拍摄森先生的探店视频,后来又帮忙拍摄彤宝宝的探店视频,到了去年的十二月份,三木传媒战略放弃短视频业务、全面转向直播业务之后,他也同样如此,依旧将主要精力放在了短视频上,而对于正事——直播方面的工作,他只做一些数据汇总,然后汇报给李川。
  
  后来,《魏姐的职场日记》项目确立了,于杰又将自己的全部精力投入其中,对于直播方面的工作,他全权交给了吴文帆等人处理。
  
  要知道,直播可是运营部的主营业务,于杰作为运营总监,哪怕工作再忙,也不应该当甩手掌柜,然而,他偏偏这样做了。
  
  ‘这么看……于杰好像是真的不喜欢做直播、只喜欢拍视频啊!’
  
  ‘但如果是这样的话,当初公司战略放弃短视频业务、全面转向直播业务的时候,他为什么不反对呢?’
  
  ‘难道……他是心里反对,但是没说出来?’
  
  李川想了想,觉得很有可能。
  
  之前,于杰没做出过什么成绩,说话的份量不够,自信心也不足,面对他的强势要求,于杰很可能把意见埋在心里,不敢说出来。
  
  现在,情况不一样了,《魏姐的职场日记》火了,他作为最大功臣,自信心得到了膨胀,很多之前想说都不敢说的话,现在就敢说出来了。
  
  ‘这么想,貌似还挺合理的。’
  
  李川暗道一声,脑中急速思索了起来。
  
  综合几条线索,他现在已经基本确定了,自己之前对于杰的判断失误……于杰并不是一个“思维理性、凡事以利益为先”的人。
  
  换源app】
  
  于杰这个人,其实跟周梦雪差不多,他对影视行业有着一种偏执的追求,只是程度不如周梦雪那么深。
  
  如此,他就必须要思考一个问题了——该不该让于杰继续担任运营总监?
  
  为什么要思考这个问题?
  
  因为于杰这种人,明显不适合担任运营总监。
  
  要知道,直播是运营部的主营业务……娱乐直播在运营部的工作比重,至少占到了90%以上。
  
  于杰不喜欢做直播、只喜欢拍视频……这样一个人,担任运营总监,那不纯纯的耽误事吗。
  
  李川也不可能调整公司战略,所以,他最好的做法,就是将于杰从“运营总监”的职位上调离,换另一个人来担任。
  
  换谁,他已经答桉了。
  
  吴文帆!
  
  吴文帆这个人,正好跟于杰相反,他不喜欢拍视频、只喜欢做直播,他一手捧红了李坤,为“三木系”娱乐直播业务的发展,做出了极大的贡献,升职成为运营总监,也算是实至名归。
  
  只是,这里面还存在一些问题。
  
  于杰从“运营总监”的职位上调离后,要担任什么职位?
  
  总不能降职使用吧。
  
  于杰可是公司的创业元老,还是吴文帆一直以来的顶头上司,要是让吴文帆当了运营总监,而将于杰降职使用,两人的职级一对换,必然要出大问题。
  
  ‘这不行,搞不好,于杰一生气,就直接辞职了。’
  
  ‘而且,张俊等人可能也不会安分……这样一来,运营部就乱套了。’
  
  ‘不行,得想其他办法……’
  
  李川思索良久,终于想出了一套比较靠谱的人事调整方案。
  
  他将在运营部内部,新成立一个短视频部门,由于杰担任主管。
  
  与此同时,于杰将继续担任运营总监。
  
  经过调整后,于杰的职位就是运营总监兼短视频部门主管,但是他运营总监是虚职,短视频部门主管才是实职……日后,他将只负责短视频部门的相关工作。
  
  吴文帆升职成为运营副总监,同时继续担任运营一组组长。
  
  经过调整后,吴文帆的职位是运营副总监兼运营一组组长,全面负责公司娱乐直播业务,直接向李川汇报。
  
  这样调整下来,于杰没有被降职,但是被剥夺了娱乐直播业务的管理权……这于杰来说,不一定是坏事,因为他本身就不喜欢做直播,只喜欢拍视频。
  
  吴文帆是真正的升职,他虽然在名义上还是于杰的下属,但实际上,他已经成为了真正的运营总监了……日后,除了新成立的短视频部门,运营部的所有工作,都将由他来负责。
  
  
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