第二百四十章：企业间的人才争夺（感谢：午夜猫黄猪，的舵主）

第二百四十章：企业间的人才争夺（感谢：午夜猫黄猪，的舵主） (第2/2页)

而且和我们对比，他们这些一线大企业本身的影响力也不小。
　　
　　比如夏为到高校做招聘，副校长都会出面接待。
　　
　　其甚至与夏中科技大学、复曰大学等高校都签订了人才合作计划。
　　
　　据调查，阿狸、金东等公司给出的本科生待遇已经到了月薪3万，每年发放16个月的地步。
　　
　　而且这些大厂的HR都不约而同的异常勤奋，高校应届毕业生白天投递了简历，当天晚上HR就会打电话约好了面试时间。
　　
　　在我和总裁办的联合调查下，发现当前互联网企业的业务范围和员工规模正变得越来越庞大。
　　
　　就像山顶的雪球滚落一般。
　　
　　一线大厂的公司的员工大多都已经突破10万人，其公司的业务项目也突破了行业限制。
　　
　　做外卖的拓展了金融借贷、网商平台甚至直播等业务，而阿狸这种巨无霸企业更是无所不做。
　　
　　几乎在所有领域，都有大厂在互相征战。
　　
　　当然其中也有部分分别，比如阿狸采取的措施，大多是是收购这家公司，然后将其整合进阿狸的整体体系中，而极地动物则更多是投资，先不追求话语权，在董事会中占据一席之地之后才会开始整合资源，扩大话语权。”
　　
　　“所以咱们今年的招牌计划，是在一众财狼虎豹中抢食？”
　　
　　对顾青这个形容，董琦点头表示认可。
　　
　　顾老板揉了揉眉头。
　　
　　淦哦，这些公司未来会用这些人才干什么？
　　
　　他知道是清清楚楚。
　　
　　抢农民和小商户的饭碗、菜篮子，收集各种民生信息和公民大数据，甚至敏感地标。
　　
　　还有的更是在研究算法，将员工困在数据的笼子中，把客户困在信息茧房中。
　　
　　玛德，这些骚项目有用吗？
　　
　　对资本而言是有用的，这些项目可以让资本获得更大的利润。
　　
　　但是对行业而言，对科技领域而言，那就是一坨奥利给。
　　
　　科技应该让人向前走，拥有更美好的生活，而不是约束人，甚至压榨人。
　　
　　考虑到这些资本的新旧操作，顾青选择了原谅张元丰同志。
　　
　　毕竟自从张元丰加入公司，人家就成了空中飞人，“抛家弃子”的整日在外招人，虽然有顾青提供的名单，但这些人才可不会因为一封邮件就愿意舍弃现在拥有的资源而来一家“名不见经传的小公司”。
　　
　　李由等人对张元丰的观感很不错，这就是一个人力资源总监的能力表现。
　　
　　现在公司求才若渴，项目缺人，更主要的原因还是因为公司的发展速度太快，技术拿出来的有点多。
　　
　　发展速度与人才招聘的不平衡，并不是一朝一夕就能解决的。
　　
　　毕竟人才不是韭菜，割一茬很快就能长一茬。
　　
　　十年树木百年树人，人才需要时间培养，是珍惜资源。
　　
　　这些大厂也是看到了这一点，所以才将目光从猎头转移到了高校应届毕业生头上。
　　
　　没有经验，学习一两年就是了。
　　
　　最重要的是毕业生“干净”，不像猎头们的资源，保不齐招些白眼狼回来。