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第八百二十五章 重点培养

第八百二十五章 重点培养 (第2/2页)

而段云来到服务公司后,由于他表现的太过强势,而且有钱有技术,所以他担任经理之后,姜建华也就只能甘当绿叶,负责处理一些琐碎杂事,俩人配合的还是相当默契的。番薯
  
  现如今段云辞职,实际上又把厂里的管理权重新交给了姜建华,至于贾志强这个经理只是顶了个平头而已,只不过之前段云这个经理当的太强势,以至于让姜建华忘记了自己,其实也是能够管理这个厂子的。
  
  “行啊,其实自从段经理你设立的完善的奖金制度之后,工人的积极性很高,管理起来其实也并不麻烦。”姜建华点点头,接着说道:“贾志强这个人看起来比较稳重,我倒是可以慢慢培养他。”
  
  “人家好歹也是大学生,咱们大集体一口气能调来5个大学中专生,这可都是非常宝贵的财富,江书记你的管理经验丰富,本来不用我多说什么,不过我还是想提醒你,对这几个人日后要加以重用,多和他们交流沟通,只要能把他们几个这样的高学历人才稳住在这个企业里,那么将来就能确保咱们劳动服务公司有更好的发展前景。”
  
  “你说的对,他们这种有学历有技术的人担任管理,肯定要比之前徐亮那种人强得多,至少他们懂技术,也看重技术,起码不会走歪路。”姜建华赞同的说道。
  
  “不过贾志强他毕竟参加工作时间不长,如果让他现在担任经理的话,下面肯定会有人不服气,我知道姜书记您善于给职工做思想工作,另外有时间的话你也要和他私下交流一下,顺便好好指点他一些东西……”段云安顿道。
  
  “我会的,我这距离退休还早着呢,无论如何也不能晚节不保,好歹咱们现在也是全省重点出口创汇企业,这块招牌不能砸在我的手里。”姜建华语气带着几分感慨,接着说道:“以后我会好好培养这个贾志强的……对了,段经理,你是打算什么时候辞职?”
  
  “上次我和李厅长面谈的时候,他让我继续及劳动服务公司经理的名义参加今年的秋季广交会,而且还要争取拿到新订单,所以我最快也要到今年11月份才能正式离职。”段云正色说道。
  
  “够了,有这三个月时间我肯定能够让贾志强培养起来,让他能平稳的接任经理的位置。”姜建华很干脆的说道。
  
  “那就麻烦姜书记了。”
  
  “不麻烦,这都是我应该做的。”姜建华嘿嘿一笑,接着对段云问道:“对了,我的小儿子最近在你们厂里表现如何?”
  
  “小姜表现一直都很好,正所谓虎父无犬子,你儿子工作能力出色,担任车间三组代班长期间,管理能力出众,我下一步准备提拔他当我的副手,将来有可能担任副经理的职务。”段云微笑的说道。
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