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第二百九十一章 成立江南研究院的建议

第二百九十一章 成立江南研究院的建议 (第1/2页)

沈欢也被自己讲的话所感染,他的情绪变得更加激动:“我想能够让我们为之而共同努力的,就是我们的理想和目标。咱们江南常兴的精神是什么,敢为天下先,所以我们要用只争第一、不做第二和团结奋进、顽强拼搏的精神,一起把我们的江南常兴打造成为世界一流造船基地。我现在可以负责任的告诉大家,我们江南常兴目前正在进行的创新项目,脉动式生产线,如果成功了,那么离我们的目标就不远了,我们将会真正的实现弯道超车!具体的我就不多讲了,因为这一次新入职的员工,将会有很多加入我的团队,到时候你们就明白了。谢谢大家!”
  
  掌声雷动,沈欢的演讲的确是让很多人被感染了。
  
  冯海波高兴地道:“沈欢同志讲得好啊,我再补充一点,目前我们江南常兴的销售势头可以说非常的好,虽然我们都知道,亚洲金融危机的影响还在,但这却是我们江南常兴造船集团,甚至是整个中国造船工业的一个机遇,我们江南常兴目前承接的液化气船订单,客户还准备追加,这种高附加值的产品,可以让我们的利润率得到进一步提升,同时我们也要做好准备,在高附加值船舶领域,我们才刚刚起步,我们未来会承接更多的船型,比如化学品船,海洋钻井平台等等。当然这只是民品部分,我们的军品方面同样要做好承接更多高技术军舰的准备,比如我们的新型导弹艇,新型潜艇,以及新型导弹驱逐舰,我们江南常兴有能力也有决心为海军建造更多的先进军舰,但是我们的困难也非常的大,今天看到这么多人才加入我们的队伍,我觉得我们一定要有信心,我想问问大家,你们有没有信心?”
  
  礼堂里面与会的人都热血澎湃了,整齐而又高亢的喊声,他们仿佛要向全世界宣告,江南常兴造船集团一定会成为世界一流的造船基地,顶尖的防务集团。
  
  接下来组织人事部经理龙晓芸,又宣读了新入职员工的培训计划,尽管他们都是熟人才了,但是要让他们融入江南常兴的企业文化,接受江南常兴的理念,也必须要进行一轮的培训,当然这个培训也是跟沈欢他们那一次差不多,不是那种枯燥的上课,而是有丰富精彩的活动,这也是体现了江南常兴造船集团对人才的重视。
  
  沈欢心里面觉得还挺高兴的,因为这个活动期间,李铁和伊万都不会回来,他们将会天天在一起,有可能就产生了火花也说不一定,那样的话沈欢也会替老铁高兴,同时也解决了一个困扰他的麻烦。
  
  会后,沈欢本来还想主动找总经理冯海波,提出成立江南研究院的想法,没想到冯海波还主动找他了。
  
  沈欢怀着激动的心情,来到了总经理办公室。
  
  看到沈欢来一,冯海波也高兴地走上前来,拍了拍沈欢的肩膀,然后两人坐了下来。
  
  冯海波赞赏地看着沈欢道:“今天的演讲很不错,我发现基本上参会的人都被你的情绪感染了,包括我自己也是。所以我想找你聊一聊,对于这些新进入的人才,怎么充分的把他们用起来,你有没有什么好的建议?”
  
  

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