第172章 论演员的自我修养
第172章 论演员的自我修养 (第2/2页)再说了，沙王不也挺好的嘛，多少次自己这边点了一堆脆皮法师大哥，最后跪在地上求五手来个沙王都求不着，现在队友一手点一个沙王不还是美滋滋？接下来不管他们再怎么选烂阵容，最后好歹也有个沙王给他们擦屁股垫底啊！
选人的权力再度被交还到夜魇手上，面对敌方的一个一个小牛，夜魇众人沉思了一会儿，最后还是点了个s出来。
靠混沌之军吃饭的混沌算是一个幻象系，那既然是幻象系，那就免不了要被攻击带溅射的斯温克。虽说斯温对的威慑能力并没有小牛那么强，但也总归是减少了夜魇众人的一些压力。
看到斯温出现在自己的阵营中，众人心中总算是松了一口气。然而他们却是不知道，和马飞鹏即将做出的那一系列举动比起来，他们在选人上碰到的这点小挫折还仅仅只能被算作是毛毛雨而已呢
想到这里，马飞鹏的脸上就不由露出了一抹浓浓的坏笑。直到目前为止，他计划中的第一步已经算是圆满完成。
马飞鹏想输，但他又不能输，准确地说，是不能让主神觉得他想输。若是他一个劲地送人头，那主神不把他的团队贡献扣成负数才有鬼呢。至于一个人在比赛结束时团队贡献为负会是什么下场马飞鹏可不想亲自体验一番什么叫做“需要惩罚”！
明着送头肯定是不行的，不要说智能程度极高的主神，就是一些普普通通的对战平台都能简单地判断出谁是在无脑送谁是在认真打。至于报点用技能坑队友之类的事情也是想都别想，主神既然能根据聊天记录为玩家添加团队贡献，那也肯定能根据聊天记录扣除玩家的团队贡献。如果马飞鹏真的想输却又不想收到惩罚，那还非要靠“演戏”不可！
“演”到让主神看不出他是在送人头！比起送人头来说，用各种各样的智障操作将队友们一步一步逼入绝境，活生生地将这场比赛“演”输才是最合适的办法！
双方交替选人，两边的阵容很快决定了下来。值得一提的是由于版本更新的缘故，主神的交替选人机制也从上个星期的122121221变成了现今的1212211221，不过在低端局选手眼中，这两者之间当然没有任何区别，该怎么选人还是怎么选，该怎么坑爹当然还是怎么坑爹。
马飞鹏朝上面的一排英雄头像看了一眼，天辉的人选除了之前就选好的小牛之外又添了三人，分别是美杜莎、暗影猎手ss和潮汐猎人而马飞鹏所处的夜魇这边除了沙王斯温依旧之外，新添的三人则是修补匠、赏金猎人b和一位新出的英雄邪影芳灵。
马飞鹏一看两边这阵容就开始发笑：除了s和自己的s以外，这群家伙压根就是连一个能伤到五个幻象的都没有，反倒是又给对面抢走了一个克制的。虽说靠两个对付已经可以算是绰绰有余，但可别忘了马飞鹏现在的身份可是一介“演员”啊！
比赛很快就开始了。在出门装的选择上，马飞鹏将一只信使和出门带着的两只假眼全都包了下来，然后用仅剩的一点点小钱为自己购买了一个吃树和几根树枝，看到辅助道具被全部买空，众人因为阵容失利而逐渐变得难看起来的脸色也算是好看了那么一些不管在什么情况下，一个喜欢买辅助道具的辅助总是能受到欢迎的，没眼还好说，一整局游戏要是没鸡那真的是不知道在玩什么东西。
当然，他们不知道这三件辅助道具也是马飞鹏算计中的一部分。
不过就算是要用到这三件辅助装备作为自己的道具，马飞鹏也是不会蠢到去干那种把鸡放在背包里死活不点出来不给人用的傻事的这显然是会被主神发现然后把团队贡献扣成负数的。鸡不放出来给人用，那是绝对不行的，马飞鹏的主要注意力在那两只假眼上。
带着假眼出了门，马飞鹏在游戏开始的一分钟前赶到了中路，然后将两个眼位突突戳在了对面的中路高地上，左边河道一个右边河道一个。两只眼位左右照应，将中路的河道全部照亮，在这两个眼位的窥视下，对方的线上n人员除非是不走河道只从野区绕过来，否则他们这辈子都别想得手！
按理来说，这样的眼位本来应该是没有问题的，队友看到他去插眼，还真的十分天真地以为他确实是在为团队做贡献。可既然马飞鹏的目的本来就是演戏的，那他这么插眼又是怎么可能没有问题？
他插眼插得太早了！
一只假眼的持续时间是有限的，除非它超越呸，现在游戏还没开始，那所谓的“敌方n人员”也当然不可能存在。而既然这两个眼位现在什么都看不到的话你这两个眼位插下去是想n吗？
现在离比赛正式开始双方出兵符点刷符开始还有一分多钟的时间，那就是说这两个假眼的持续时间一下就被你浪费了一分多钟啊！一分多钟啊！
一个假眼总共的持续时间也不过才五分钟左右，刨掉了一分多钟之后，这两个眼位甚至都不能支撑到4分钟的夜晚到来，而在这款游戏中，对中路的n最为频繁的时候偏偏就是所有人视野降低的夜晚！
也就是说，马飞鹏这个眼位几乎就等于是白插！两个白插的眼位浪费了马飞鹏自己的160出门金不算，最关键的是他卡走了那两个眼位至关重要的进货！
刀塔的假眼可不是你想买就能买得到的，若是假眼正在进货，那你就是有一千块也买不着一个假眼。马飞鹏插下两个废眼，目的就是要用这个关键的进货卡死队友们的视野，让己方的五个人一起变成瞎子！
让己方的视野被敌人完全压制，这是马飞鹏继“乱选人”之后带领团队走向失败的第二步！