第一百六十七章 比谁更着急

第一百六十七章 比谁更着急 (第1/2页)

进入二楼，这就是正常的办公室了。不过相比于传统的格子间，这里的布置要更加人性一些，办公位都是五六个拼接在一起，然后再成组分散在办公区域内。
　　
　　除了大型通透的综合办公区以外，整个二楼还有一些小的玻璃隔断和办公室，用于一些基层干部主管办公。
　　
　　当然了，二楼还拥有一个目前公司最大的多功能厅，整个多功能厅能够容纳一百五十人。而这里也将作为公司各部门召开部门会议，以及为新员工进行培训学习的讲堂。
　　
　　一圈走下来，整个办公区域给人最大的印象，就是绿植比较多。基本上每个区域都有，在明亮的灯光下，显得绿绿葱葱。
　　
　　“按照您的要求，我们非常重视办公室内的布置工作，尽力为员工们营造一个舒适的工作环境。”沈晓娴边走边冲着吴浩和众人介绍道。
　　
　　“整个二三四五层都是这样的吗？”张俊边打量着周围的环境，边冲着沈晓娴问道。
　　
　　沈晓娴摇了摇头道：“二层主要是为人力资源部门准备的，所以配色上面比较跳跃。这也是为了给新员工营造一个积极阳光的环境，以帮助他们尽快的适应公司的环境。”
　　
　　吴浩听到她的话后，微微的点了点头，看来沈晓娴也是费了一番心思的。将人力资源部门安排在二楼，主要是靠近多功能厅，这样就能方便给新员工们培训上课。
　　
　　公司目前招聘的所有应届毕业生们，在实习试用阶段都要进行相关的职业和相关技能培训，以帮助他们尽快的适应工作。
　　
　　一旦这里投入使用的话，人力资源部门也将马上开启实习生培训计划。挑选优秀的大三大四和相关的研究生，利用暑假寒假时间在公司进行实习培训。
　　
　　期间，人力资源部门会根据每个人的表现进行相关的评定考核，并优先与在实习期间表现优异的实习生进行签约，为公司提前储备员工。
　　
　　与其花钱花精力去到处挖墙脚找猎头，还不如自己从头培训呢。要知道这种自己培养出来的人才，可比那些挖来的和跳槽来的更具培养前途，更有归属感，忠诚度也更高。
　　
　　只有这样，他们才能源源不断的获得相关高素质人才，为公司的发展奠定基础。
　　
　　一家公司的发展靠什么，营销，产品，市场，这些或许有但并不全面。
　　
　　对于一家公司想要发展来说，人才必须是第一位的。只要有人才，营销产品，市场什么的都来了。
　　
　　因此对于这部分，吴浩十分重视，不然也不会第一个招聘来的就是人力资源总监林建良了。
　　
　　“三四五层的整体办公环境和这里差不多，只不过在布局方面稍微紧促了些。毕竟咱们目前公司的办公空间十分有限，公司发展又这么快。如果不节省一些的话，恐怕很快就又会面临人多位少的尴尬局面。”
　　
　　听到沈晓娴的话，吴浩摇了摇头。“这只能暂时性的治标，却不能治本。
　　
　　在这两栋楼投入使用后，你们就得马上启动新办公室的租赁装修工作，确保一旦需要就能马上投入使用。”
　　
　　

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